Comment réussir son évolution de carrière et s’épanouir dans sa vie pro ?

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L’évolution de carrière, ça se construit tout au long de sa vie professionnelle. Vous sentez qu’il est temps pour vous de faire bouger les choses ? Alors, voici les différentes possibilités pour évoluer, et les outils qui peuvent vous y aider, quelle que soit votre situation. Prêt ? On y va !

Qu’est-ce qu’une évolution de carrière ?

L’évolution de carrière, c’est un terme un peu généraliste. Cela concerne tous les tournants que connaît une vie professionnelle.

On vous a assigné une nouvelle mission ? Cela fait évoluer votre carrière. Vous changez de service ? De poste ? D’entreprise ? Tous ces changements participent à votre évolution de carrière.

Celle-ci peut se dessiner au fil des opportunités qui se présentent à vous, mais aussi selon vos questionnements.

La vie (d’une manière générale, mais aussi sur le plan professionnel) n’est pas linéaire. Ce qui vous convenait, il y a quelques mois ou quelques années, peut ne plus vous satisfaire aujourd’hui.

Vous rencontrez une phase de démotivation ? Ou bien, vous avez envie de relancer votre carrière ? Vous sentez qu’autre chose vous attend, de plus épanouissant ? Alors, il est temps de réfléchir évolution de carrière.

Vous vous demandez comment procéder ? On voit ça ensemble. C’est parti !

L’étape incontournable : que voulez-vous vivre ?

Comme dans chaque période de transition, revenir à soi est essentiel. Pour prendre les bonnes décisions pour votre carrière, il vous faut savoir ce à quoi vous aspirez. Ou, si cela reste encore un peu flou, au moins ce dont vous ne voulez plus. Et pour cela, pas de secret : il est important de prendre un temps avec soi-même pour y voir plus clair.

Les avantages et les inconvénients de votre situation actuelle

Donc, attrapez un carnet et un stylo, ou une feuille, ou votre ordinateur.

Il y a de nombreuses portes d’entrée :

  • Qu’est-ce qui vous manque dans votre vie professionnelle actuelle ?
  • Quels sont ses points positifs ?
  • Qu’est-ce qui vous fait envie ?

Ne vous bridez pas. Cela peut être sur le temps de trajet, l’équilibre vie pro vie perso, l’utilisation (ou pas) du télétravail, le sens que vous trouvez dans votre poste actuel…

Identifiez vos peurs

Des peurs, on en a tous. Et elles nous empêchent parfois de concrétiser nos objectifs.

Mais si, souvenez-vous, ce poste qui vous faisait très envie, mais auquel vous n’avez finalement pas postulé parce que vous doutiez d’avoir les compétences requises ?

Les peurs peuvent être multiples et sont propres à chacun. Vous avez une mission qui vous intéresse, mais elle implique de travailler de chez vous, et cela vous inquiète. Saurez-vous trouver une organisation adéquate ?

Un nouveau poste vous appelle, mais il demanderait de revoir votre organisation personnelle. Cela vous bloque.

Soyez honnête avec vous-même, sans vous juger. Notez noir sur blanc ce qui vous freine face au changement et à votre future évolution de carrière.

Vous pourrez ainsi, au fur et à mesure de votre réflexion, identifier des solutions adaptées.

Maintenant que vous avez identifié ce vers quoi vous voulez aller, voyons les différentes manières de faire bouger les lignes. On y va !

Évolution de carrière : comment évoluer dans une entreprise ?

Vous travaillez dans une entreprise et vous avez envie d’y rester. Seulement, vous aimeriez changer de poste. Deux possibilités s’offrent à vous.

Prendre des responsabilités (évolution verticale)

C’est généralement la première option à laquelle on pense quand on parle d’évolution de carrière. Il s’agit de monter les échelons dans votre vie pro, et donc d’obtenir une promotion au travail.

Cela signifie prendre un poste à responsabilité, peut-être avoir des fonctions managériales.

Vous avez envie de transmettre et d’accompagner une équipe pour atteindre des objectifs communs ? Vous souhaitez être présente pour les aider, à leur tour, à s’épanouir dans leur vie professionnelle ?

Alors, c’est une piste à explorer.

Développer ses compétences (évolution horizontale)

Il est tout à fait possible d’évoluer dans sa carrière, sans pour autant partir sur un poste avec plus de responsabilités.

C’est ce qu’on appelle l’évolution horizontale.

Vous allez développer des compétences complémentaires à celles que vous avez déjà. Cela va vous permettre de travailler sur des projets différents, peut-être en lien avec d’autres services que celui dans lequel vous êtes.

De nouvelles perspectives s’ouvrent à vous !

Quelle que soit la voie qui vous parle le plus, le faire savoir à votre manager est la première étape pour implémenter ce changement. D’autres outils peuvent vous être utiles, on en parle un peu plus bas.

Et quand rester dans votre entreprise n’est pas la solution

Il est possible que vous ayez une fin de non-recevoir à votre demande d’évolution professionnelle. Ça peut ne pas être le moment adéquat, ou encore ce que vous souhaitez n’est pas en adéquation avec la politique de l’entreprise.

Ne renoncez pas pour autant à votre évolution de carrière.

N’hésitez pas à vous renseigner sur les autres entreprises qui pourraient vous offrir cette possibilité. Regardez les offres d’emploi. Refaites votre CV et candidatez !

Et si vous changiez de voie ?

Il est aussi possible que votre secteur, ou votre domaine d’activité ne vous convienne plus. Différentes options s’offrent à vous.

La réorientation professionnelle

Aujourd’hui, il existe de nombreuses formations, en présentiel comme en distanciel. Vous pouvez tout à fait vous orienter vers une autre voix, plus épanouissante pour vous.

C’est un changement qui peut inquiéter. Vous partez vers de nouveaux horizons, dans un domaine que vous ne connaissez peut-être pas.

Il existe des moyens pour « sécuriser » votre décision.

Par exemple, une fois le métier identifié, n’hésitez pas à rencontrer des professionnels du secteur pour échanger avec eux sur l’activité en elle-même, les avantages, les inconvénients. Vous pourrez ainsi avoir une vision plus réaliste (et moins fantasmée) de votre potentiel futur emploi.

La création d’entreprise

Si vous aimez votre métier, mais que vous ne vous retrouvez plus dans le lien de subordination ? Ou bien, vous n’êtes plus en accord avec la politique de l’entreprise ? Vous lancer à votre compte est aussi une possibilité.

En tant qu’indépendant, vous pourrez choisir vos contraintes et vos priorités, tout en ayant une activité qui fait sens pour vous. Bien sûr, il y aura d’autres challenges à relever.

Là encore, entrer en relation avec des professionnels déjà installés peut être intéressant.

Quels outils utiliser pour votre évolution de carrière ?

Aujourd’hui, il existe de nombreux outils qui nous permettent de façonner notre évolution de carrière. Je vous en présente quelques-uns qui peuvent faciliter votre réflexion.

Le bilan de compétences, pour faire le point sur votre évolution de carrière

Vous savez que vous voulez évoluer, mais vous vous sentez un peu perdu. Vous ne savez pas vers où aller, ni s’il est juste pour vous de rester dans votre secteur ou d’en changer.

Et, quand on est dans le doute, il est difficile d’en émerger.

Le bilan de compétence peut vous aider à faire le point. Il va vous permettre d’identifier vos savoir-être, vos savoir-faire, mais aussi vos compétences et vos envies. Vous repartez avec un plan d’action à suivre dans les semaines qui suivent.

La Validation des Acquis de l’Expérience professionnelle (VAE)

La Validation des Acquis de l’Expérience professionnelle vous permet de valider une certification dont vous ne disposez pas.

Les conditions pour bénéficier de la VAE évoluent sur l’année 2023 : vous pouvez par exemple valider des blocs de compétences d’une certification, au lieu de la certification complète.

Cette démarche peut vous permettre de valoriser vos savoir-faire auprès des entreprises, mais aussi de prétendre à des formations qui demandent des prérequis.

La formation (vive le CPF)

Si vous travaillez, vous cumulez des droits à la formation. Et ceux-ci peuvent être utilisés via le CPF afin de financer tout ou partie d’une formation (si celle-ci est éligible).

Pour savoir de quelle enveloppe vous disposez, rendez-vous sur le site officiel Mon compte formation.

Que vous souhaitiez vous former pour monter en échelon, en compétences, ou pour vous réorienter, c’est possible.

Vérifiez bien, avant de valider votre dossier, que vous avez rempli toutes les conditions. Si la formation empiète sur votre temps de travail, votre employeur devra vous autoriser à vous absenter, par exemple.

Le personal branding, la clé pour travailler votre image de marque

Que vous ayez envie de monter en compétences et/ou en responsabilités, l’image professionnelle que vous renvoyez peut faire toute la différence.

C’est-à-dire ?

Imaginez. Un nouveau poste se crée dans votre entreprise. Vous avez très envie de postuler, vous savez que vous pouvez correspondre à leurs attentes — et que les tâches qui vous seront confiées seront un nouveau challenge intéressant.

Là, deux possibilités. La première, vous n’avez pas spécialement travaillé votre image professionnelle. Vous allez donc devoir convaincre les recruteurs de vos compétences, du fait que vous êtes la personne pour ce poste. Cela va vous demander beaucoup de préparation, et surtout, vous allez devoir amener d’autant plus de preuves de vos capacités qu’ils n’ont pas entendu parler de vous.

Deuxième possibilité : vous avez communiqué sur vos résultats, sur la réussite de vos projets et sur le travail réalisé. Votre nom n’est pas inconnu. Les personnes en charge du recrutement ont déjà entendu parler de vous et de vos compétences. Cela ne vous dispense pas de préparer votre candidature. Toutefois, vous partez avec une longueur d’avance sur les autres candidats. Vous vous êtes facilité la tâche.

Le coaching, pour y voir plus clair et déterminer votre plan d’action

Le dernier outil dont nous allons parler, c’est le coaching. Vous ne savez pas comment procéder pour l’évolution de votre carrière, vous ne savez pas vers où aller, ou comment y aller ?

Le coaching va vous permettre de faire un point en profondeur. Le coach professionnel vous questionne et vous accompagne pour que vous trouviez les solutions adaptées à vous, à ce que vous avez envie de vivre.

Vous êtes accompagné et soutenu tout au long du processus.

Rise & Shine coaching au service de l’évolution de votre carrière

Vous avez envie de vous faire accompagner pour ce tournant décisif ? En plus du bilan de compétence, je propose deux coachings pour propulser votre carrière.

Be the One, le coaching de groupe pour une image professionnelle au top

Vous êtes convaincu que travailler votre image professionnelle peut faire toute la différence ? Alors, Be the One est pour vous.

Ce coaching de groupe s’adresse à toutes les femmes qui ont envie de se démarquer tout en restant elles-mêmes. Vous allez apprendre à mettre en avant vos réussites, et à moduler une communication au service de votre carrière professionnelle. Résultat : vous vous faites connaître auprès de vos collègues, des responsables hiérarchiques — et des autres professionnels de votre secteur.

La formule Glow, un accompagnement individuel pour soutenir votre évolution de carrière

Vous avez envie d’un coaching sur mesure, qui cible vos problématiques propres ? La formule Glow vous propose un rendez-vous hebdomadaire sur trois mois.

Nous définissons ensemble le(s) objectif(s) à atteindre et nous y travaillons main dans la main. Pour ma part, je suis là en toute bienveillance pour vous aider à prendre conscience de vos blocages. Quant à vous, vous allez identifier les solutions les plus adéquates — et passer à l’action !

Vous avez envie qu’on échange ensemble sur votre évolution de carrière ? Alors, réservez votre strategy call.

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