Comment affirmer son leadership au féminin ? 6 leviers pour y parvenir

leadership féminin

Vous êtes une femme ambitieuse, engagée dans une carrière professionnelle ou entrepreneuriale passionnante ? Avez-vous conscience qu’affirmer son leadership au féminin peut être un levier incroyable à votre quotidien ? Je vous propose de vous plonger dans l’univers du leadership, pour trouver les clés qui vous permettent d’en profiter dans votre propre univers. Allons-y !

C’est quoi le leadership ? 

Clarifions une notion : qu’est-ce que le leadership ? Le leadership est la manière de piloter, diriger sa vie, ses décisions. Faire preuve de leadership, c’est incarner une posture, être conscient et prendre la responsabilité de ses choix. C’est à la fois leader les autres (comme une équipe par exemple), mais surtout savoir se diriger soi-même.

Le leadership est une qualité essentielle à développer (et à s’approprier), afin de gagner en pouvoir personnel, voire en puissance. 

Qu’est-ce que le leadership au féminin ? 

Et le leadership au féminin, alors ? Je spécifie leadership au féminin car le constat est sans appel : en tant que femme cadre ou femme entrepreneure, reconnecter à son leadership est essentiel.

Dans de nombreuses situations, nous n’osons pas toujours affirmer nos choix, nos envies, nos décisions. Parce que la société (de manière inconsciente) met en opposition la féminité et les postes de pouvoir, à responsabilité.

La question du leadership au féminin est un véritable sujet pour les femmes dirigeantes que j’accompagne. Elles se questionnent (comme vous certainement ?) sur ces sujets : 

  • comment affirmer mon leadership sans forcer ?
  • comment prendre ma place au sein d’un CODIR essentiellement masculin ? 
  • comment faire entendre ma voix en tant que dirigeante d’entreprise face à des interlocuteurs masculins qui minorent mes initiatives ? 
  • comment me sentir plus légitime de manière générale ? (suis-je “assez” ?)
  • comment transmettre au mieux mes idées à mon équipe, mes collaborateurs ?

Le leadership, c’est avant tout une capacité à prendre des décisions stratégiques, et les affirmer en toute authenticité. Un leadership féminin aligné repose sur l’authenticité, la confiance en soi, et une compréhension approfondie de ses propres forces et valeurs. Voici six leviers essentiels pour y parvenir.

Comment affirmer son leadership au féminin ? 6 leviers pour y parvenir

1. Être authentique et bien se connaître

La première étape pour affirmer son leadership, c’est d’être authentique. OK, mais comment faire pour être authentique, particulièrement lorsque l’on se sent jugée par ses pairs ? 

Cela passe par un travail d’introspection, de connaissance de soi. Plus vous serez consciente de qui vous êtes, de vos atouts, de vos forces, de vos propres limites et freins… Plus vous serez alignée et in fine, authentique, vraie.

Lorsque l’on cesse de porter un masque pour entrer dans ce que l’on pense que l’autre attend de nous… On touche du doigt notre authenticité. C’est elle qui nous rend puissante, parce que consciente.

Que pouvez-vous faire dans un premier temps ? Je vous invite à vous questionner sur : 

  • vos valeurs (qu’est-ce qui est indispensable pour vous),
  • vos passions (ce que vous aimerez, ce dans quoi vous excellez spontanément),
  • vos forces (ce que vous faites sans difficultés avec brio)…

Une leader authentique est fidèle à elle-même et à ses convictions, ce qui inspire confiance et respect chez les autres… Et qui révèle un leadership inné, car déjà en vous.

2. Chasser le syndrome de l’imposteur

Vous sentez-vous concernée par le syndrome de l’imposteur ? Une majorité de femmes sont confrontées au syndrome de l’imposteur : cette peur (irrationnelle et infondée) de ne pas être à la hauteur. 

Pour affirmer votre leadership, il est essentiel de reconnaître vos compétences et de croire en votre valeur, à développer l’estime de vous. Développer une attitude positive envers vos réalisations et vos capacités est un pas important vers un leadership affirmé.

Pour vous aider en ce sens, prenez un peu de hauteur et observez toutes ces fois où vous avez excellé dans vos missions. Quelles étaient ces missions, les enjeux, et quels ont été les résultats associés ? 

3. Booster son mindset

Le développement d’un mindset fort, en ayant conscience de vos croyances limitantes et en renforçant la confiance en vous, est fondamental.

Le mindset (ou votre état d’esprit), c’est cette capacité à vous diriger, y compris dans vos pensées. C’est choisir d’accorder de l’importance à telle ou telle pensée, de nourrir une pensée encourageante plutôt que jugeante vis-à-vis de vous-même.

Si vous avez besoin d’aide pour identifier les pensées qui vous freinent et croire en des pensées stimulantes pour votre réussite : contactez-moi. Je vous accompagne en ce sens pour développer votre leadership féminin et atteindre vos objectifs en tout genre !

4. Savoir se valoriser

Êtes-vous votre propre ressource d’estime ? Développer son leadership, c’est être en mesure d’être sa propre ressource pour être autonome et secure sur le sujet.

Apprendre à vous valoriser est crucial. Cela implique non seulement de reconnaître vos propres réussites, mais aussi de savoir les communiquer sans honte ni gêne. 

Le personal branding, qui inclut la posture, la communication verbale et non verbale, joue un rôle clé dans la manière dont les autres vous perçoivent… Et cela vous aide aussi à avoir une estime de vous haute, à la hauteur de qui vous êtes ! Croyez en vous, et osez briller !

5. Libérer son potentiel et assumer ses ambitions

L’ambition, ça vous parle ? Oui, je le sais bien si vous lisez cet article, vous avez de l’ambition pour votre carrière ou vie d’entrepreneure. C’est une bonne chose !

Vous avez un potentiel énorme, vous avez déjà accompli de très belles choses… Libérez votre potentiel, vous en avez encore sous le pied ! Alors, n’ayez pas peur de viser haut et d’actionner pour atteindre vos objectifs. 

Osez embrasser pleinement vos ambitions et inspirez les autres à faire de même !

6. Développer l’intelligence émotionnelle et l’assertivité

Enfin, un autre levier du leadership concerne l’intelligence émotionnelle, la capacité à comprendre et à gérer ses émotions ainsi que celles des autres. C’est une compétence clé pour assumer et incarner votre leadership. 

L’intelligence émotionnelle est une compétence incroyable qui permet de créer des liens authentiques, de gérer les conflits et de motiver les équipes. De plus, l’assertivité, ou l’art de s’exprimer de manière ferme mais respectueuse, est primordiale pour asseoir sa légitimité et faire respecter ses limites ! 

Oser dire non, poser un cadre, prendre une posture naturellement et faire respecter vos besoins… Voilà le comportement d’un leader !

Coaching leadership

Vous connaissez désormais les 6 leviers pour affirmer votre leadership féminin ! Si vous souhaitez explorer plus en profondeur ces concepts et développer votre leadership, contactez-moi en cliquant ici.

En fonction de votre besoin, nous viendrons nous pencher sur ce qui vous entrave aujourd’hui, afin de développer votre leadership authentique et impactant ! On s’en parle ? 

Marie Perrissoud – Rise & Shine.

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