Connaître ses atouts, ce n’est pas toujours évident. Pourtant, c’est une étape importante lorsque l’on veut évoluer, et ce, dans toutes les sphères de vie. Vous avez envie d’identifier les vôtres, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Voici 3 étapes pour y voir plus clair. C’est parti !
Pourquoi est-il important de connaître ses atouts ?
Connaître ses forces, c’est une étape indispensable quand on veut se positionner professionnellement.
Vous vous demandez à quoi cela peut servir ?
Imaginez un peu.
Vous occupez un poste dans une entreprise, et vous avez pour objectif d’évoluer. Vous avez conscience que, pour cela, il est important que vous sachiez vous vendre. Il vous faut donc des arguments. Connaître ses atouts devient alors indispensable.
Vous êtes à votre compte ? Le fait d’avoir conscience de vos forces va également vous permettre de faire la différence. Vous allez ainsi savoir comment vous positionner vis-à-vis de vos concurrents et collaborer avec les clients qui vous intéressent.
Vous êtes convaincu ? Alors, maintenant, voici les trois étapes qui vous permettront d’y voir clair.
Et maintenant, comment on fait ?
Connaître ses atouts, c’est aussi apprendre à se connaître soi-même. C’est savoir identifier son expertise, et ce, sur plusieurs niveaux : les forces, les compétences, mais aussi le savoir-être et le savoir-faire.
Étape n° 1 : l’introspection pour connaître ses atouts
Commençons avec, selon moi, l’étape incontournable lorsqu’on veut amener du changement dans sa vie : l’introspection.
Il s’agit d’aller regarder, selon votre perception, ce qui vous différencie des autres. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser :
- Quelles sont vos valeurs ?
- Qu’est-ce qui vous plait dans le secteur dans lequel vous travaillez ?
- Quelles sont vos qualités (autant dans le domaine professionnel que personnel) ?
- Quelles sont vos connaissances(vous pouvez reprendre les formations que vous avez suivies, vos études, etc.) ?
- Qu’est-ce que vous savez faire ?
Pour identifier vos forces, vous pouvez aussi choisir trois expériences que vous jugez être des réussites. Quelles sont les forces que vous avez sollicitées pour parvenir à cette réussite ? Voici quelques propositions :
- Créativité
- Curiosité
- Ouverture d’esprit
- Apprentissage
- Perspective
- Courage
- Persistance
- Intégrité
- Vitalité
- Amour
- Gentillesse
- Intelligence sociale
- Leadership
- Civilité
- Équité
- Gratitude
- Humour
Étape n° 2 : l’enquête auprès des autres
Maintenant que vous avez conscience de l’image que vous avez de vous-même, il est temps de demander aux autres ce qu’ils pensent de vous.
Pourquoi est-ce important ?
Parce que l’image que les autres ont de vous est également intéressante pour savoir comment vous êtes perçu.
Peut-être que vous avez la sensation d’être un peu trop franc, alors que vos collègues vous trouvent diplomate et à l’aise à l’oral pour faire passer vos idées ? Ou encore, vous vous sentez peu sûr de vous, alors qu’eux estiment que vous intervenez lorsque cela est nécessaire.
Bien sûr, il se peut que la surprise soit dans le sens inverse. Vous pouvez estimer avoir une grande confiance en vous, et votre entourage le perçoit comme de l’arrogance. Même si cela n’est pas très agréable à entendre, vous pouvez ainsi identifier et travailler sur ce point (si tant est que vous en avez l’envie).
Vous vous demandez qui interroger ? C’est simple : votre famille, vos amis, les collègues en qui vous avez confiance. Toute personne qui sera à même de vous partager un point de vue honnête et factuel, en somme !
L’idéal : interroger cinq personnes qui vous connaissent dans votre sphère personnelle, et cinq autres dans votre sphère professionnelle.
Étape n° 3 : le bilan
Maintenant que vous avez toutes ces données, il ne vous reste plus qu’à faire le bilan :
- Qu’est-ce qui en ressort ?
- Est-ce qu’il y a des redondances ?
- Éventuellement, est-ce que vous avez identifié des axes d’amélioration ?
- Avez-vous besoin de travailler certains points en vous formant par exemple ?
Vous allez maintenant pouvoir utiliser ces éléments pour donner un coup de boost à votre carrière professionnelle. Connaître ses atouts, c’est pouvoir se positionner — et ainsi atteindre ses objectifs.
L’accompagnement, une clé pour connaître ses atouts
Vous avez suivi ces trois étapes, mais le résultat ne vous satisfait pas ? Ou encore, vous ne savez pas comment valoriser vos atouts maintenant que vous en avez connaissance ? Un coaching peut vous aider.
Le coaching pour mieux vous connaître
Vous avez l’impression d’être resté en surface ? Ou bien, vous ne parvenez pas à voir clair ? Vous faire accompagner peut vous permettre d’identifier vos atouts.
Au fur et à mesure du coaching, vous allez mettre le doigt sur tout ce qui fait de vous la personne que vous êtes. Nous regardons ensemble :
- Vos qualités (on les appelle, la plupart du temps, les soft skills),
- Vos centres d’intérêt,
- Vos valeurs,
- Vos compétences.
Que vous soyez en reconversion, que vous ayez une opportunité de carrière qui s’offre à vous, ou que vous ayez envie de lui donner un autre tournant, connaître ses atouts est un avantage indéniable.
Pour un accompagnement sur mesure, je vous propose la formule Glow. Nous nous retrouvons chaque semaine autour de votre objectif de carrière. Identifier vos forces est une étape parmi tant d’autres pour vous aider à donner le coup de boost que vous souhaitez à votre vie professionnelle. Après tout, on y passe du temps, on y dépense beaucoup d’énergie, autant que ce soit pour un poste qui nous plait vraiment !
Le personnal branding au service de votre carrière
Vous avez identifié que la prochaine étape importante pour votre carrière, c’est celle de travailler votre image professionnelle.
Parce que, oui, même si vous êtes expert dans votre domaine, si les autres (en particulier vos responsables) n’en ont pas conscience, cela n’est pas très utile.
Vous avez envie d’évoluer ? Alors, faire connaître vos réussites est primordial. Mais pas n’importe comment. Savoir se positionner, de la manière la plus juste pour vous, est important.
Le fait de connaître ses atouts intervient à ce moment-là. Vous allez pouvoir adapter votre communication professionnelle sur ces éléments.
Créer cette image sur mesure vous tente ? C’est ce que je propose aux femmes que j’accompagne dans mon coaching de groupe Be the one. Au programme :
- Se recentrer sur soi,
- Identifier ce que chacune veut vraiment, au fond d’elle, pour elle,
- Définir des objectifs concrets,
- En tirer un plan d’action — et le mettre en application !
Vous avez envie de me partager votre projet ? Il vous suffit de réserver un appel stratégique par ici.
